Comunicazioni sindacali

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  1. miko147
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    Come da titolo questa discussione conterrà tutte le comunicazioni, con relative fonti, fatte dai sindacati di categoria riguardanti l'area dei mercati privati.

    RIUNIONE MERCATO PRIVATI
    19 OTTOBRE 2012
    COMUNICATO

    Il confronto si è svolto sulla tematica del conto ore individuale. Su questo delicato argomento l’Azienda, su nostra sollecitazione, ha formalizzato la volontà di inserire un’apposita modifica informatica negli Uffici Postali. Si tratta infatti di una finestra pro-memoria che appare ogni volta che il DUP apre il sistema TM Light che ricorda al DUP stesso di “flaggare” il sistema e quindi autorizzare, anche con possibilità di intervento retroattivo, l’inserimento dei minuti eccedenti l’orario nel conto ore individuale dello sportellista.
    È stato inoltre esperito su nostra richiesta specifica, un apposito monitoraggio sui primi 10 gg del mese di settembre per stimare l’entità della maggior prestazione giornaliera a seguito dell’utilizzo del conto ore individuale, proprio per comprendere se detta metodologia rappresenta una sorta di anomalo surrogato della prestazione straordinaria. Fortunatamente solo poche situazioni hanno sforato la mezz’ora giornaliera e l’Azienda si è impegnata a verificarle individualmente e correggere eventuali anomalie.
    Infine si è ulteriormente discussa la procedura relativa all’emergenza SDP che si attiverebbe in caso di blocco. L’Azienda ha proposto ulteriori positive modifiche che verranno approfondite nel prossimo incontro.
    Naturalmente vi terremo aggiornati sull’evoluzione del confronto.

    La Segreteria Nazionale


    Fonte: UilPost
    Link: http://www.uilpost.net/index.php?option=co...g-naz&Itemid=80
     
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  2. miko147
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    RIUNIONE DEL 31.10.2012
    MERCATO PRIVATI
    COMUNICATO

    È proseguito il confronto in data odierna sulle tematiche relative a Mercato Privati. L’analisi ha riguardato nel merito:

    1)La richiesta aziendale di attivare per il 1° dicembre (sabato) l’apertura pomeridiana negli UP Doppio Turno per avvantaggiare il pagamento delle pensioni,

    2)Lo stato di avanzamento del progetto promotori finanziari;

    3)La verifica della procedura in caso di disservizio SDP;

    4)Pausa video terminalisti

    Si è inoltre firmato un apposito verbale relativo alla corretta interpretazione della norma contrattuale riferita agli art. 6 e 17 estendendo le prerogative di confronto sindacale regionale alle Province Autonome di Trento e Bolzano ed alla Provincia di Aosta. (allegato)

    Sul 1° punto si è convenuto che negli UP doppio turno l’orario di apertura al pubblico si prolungherà per la sola giornata di sabato 1° dicembre 2012 fino alle 17.30 con il conseguente orario del personale alle ore 18.00.

    Tale prestazione sarà svolta attraverso l’erogazione di straordinario in continuità con la prestazione giornaliera, favorendo le richieste volontarie.

    Sui punti 2(allegato) e 3(soggetto a riservatezza) abbiamo verificato lo stato di avanzamento prospettando ulteriori approfondimenti.

    Sul punto 4 (allegato) l’Azienda su nostra specifica sollecitazione ha apportato modifiche informatiche che meglio definiscono il momento in cui scatta la pausa e un nuovo approccio per incentivare e monitorare il reale svolgimento della pausa stessa.

    In ultimo l’Azienda, sempre su nostra sollecitazione, ci ha inviato una lettera nella quale promuove specifiche azioni di mobilità per coloro che sono stati colpiti da danni ingenti, durante il terremoto in Emilia Romagna nel maggio u.s. (allegato)

    Il confronto riprenderà il prossimo 7 novembre.

    Naturalmente vi terremo informati delle eventuali evoluzioni.


    La Segreteria Generale


    Fonte: UilPost
    Link: Incontro Mercato Privati - Comunicato 31 ottobre 2012
     
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  3. miko147
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    Poste, confronto sindacale sui temi Mercato Privati delle politiche commerciali.

    Ieri l'approfondimento sulle politiche di gestione delle risorse D.U.P. e le politiche commerciali e dei compensi per l'incentivazione.
    Un confronto duro e serrato quello di ieri in cui il sindacato ha chiesto conto della linea d'indirizzo che l'azienda aveva emanato nel mese di marzo scorso sulla gestione degli uffici postali monoperatori o con + 1 risorsa e circa la possibilità (consigliata) di effettuare una job rotation di 24 mesi fra i direttori preposti
    L'Ugl è stata ferma nel respingere l'atteggiamento aziendale ispirato da "intenzioni" male interpretate che sono sfociate in movimenti di personale "illegittimi".
    L'azienda nel corso dell'incontro ha chiarito che la linea d'indirizzo emanata non rivestiva il carattere di disposizione aziendale e che eventuali abusi potranno essere rivisti, ove segnalati dal sindacato.
    Nel corso della riunione abbiamo evidenziato le scorrettezze in corso a livello territoriale ove “personaggi” aziendali, in piena campagna elettorale RSU, segnalano nuove classificazioni ad alcuni Uffici Postali, mentre è tutt’ora aperto il confronto sulla stessa materia a livello centrale; su tale questione la Linea M.P. ha smentito qualsiasi proposizione o fuga in avanti, essendo aperto il confronto con il sindacato volto a determinare - in modo possibilmente condiviso - le linee di una diversa classificazione degli Uffici Postali.
    Le parti hanno poi affrontato tutti i temi legati alle "pressioni commerciali" sugli addetti delle politiche finanziarie degli uffici postali e di staff e sulle politiche incentivanti di cui Poste Italiane si avvale per raggiungere risultati consistenti sulle vendite.
    L'azienda ha presentato una documentazione che ha evidenziato il risultato dei compensi erogati per linee generali ed attraverso un focus del personale addetto.
    Su tali argomenti l'Ugl è stata ferma ed ha minuziosamente elencato, come le altre OO.SS., tutti i "derivati" negativi dei comportamenti adottati da CHI spinge il personale con ogni strumento per raggiungere le migliori performance.
    La riunione ha prodotto comunque un buon risultato perchè ha convinto l'azienda ad affrontare questi specifici temi in apposite sessioni e nell'ambito di un vero e proprio "Osservatorio Paritetico" attraverso cui migliorare le tecniche formative di coordinamento del personale finanziario ed attuare le “buone pratiche” fino a dotarsi di un “glossario” specifico (a scanso di abusi); mentre sull'erogazione degli incentivi con la trasparenza ed equità da NOI richiesta - a valle dell'attuale confronto ma prima della fine dell'anno - si andrà ad effettuare una giornata di approfondimento dedicata alle politiche dell'incentivazione comm.le (ex art. 70 ccnl), per scambiare i rispettivi punti di vista e trovare punti d'incontro che migliorino le prestazioni, trasparenza ed equità sollecitate dal sindacato, in previsione dell'avvio delle campagne 2013.
    Nel proseguo/conclusione del confronto su Mercato Privati determineremo le condizioni e modalità di avanzamento dei temi e la verbalizzazione dei risultati.


    Fonte: UglComunicazioni
    Link: Poste, confronto sindacale sui temi Mercato Privati delle politiche commerciali.
     
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2 replies since 26/10/2012, 23:00   523 views
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